第2章

议，拒绝了猎头二十多次挖角。老板每次开会都说：“林檬是咱们的元老，上市那天，她的期权值一套三环内的房。”

一套房。

我算了算，按现在公司五十亿估值，我那150万股，确实够一套房。

直到今年立春。

那天是2月5号，下午三点，HR总监王姐发微信：“林檬，来洽谈室一趟。”

洽谈室。

这三个字在互联网公司是死亡通知书。我在群里见过太多次了——某某某被叫去洽谈室，然后就再也没回来。

我站起来，往洽谈室走。

路过小周的工位，她抬头看我一眼。那眼神很复杂，有点同情，有点庆幸，还有点“终于轮到别人了”的如释重负。

我没说话。

推门进去，王姐已经坐好了。面前放着一杯水，还有一份文件。

旁边还坐着一个人，公司法务部的张律师。四十来岁，戴金丝眼镜，脸上挂着那种“我是来走程序”的职业表情。

“林檬，坐。”

我坐下，没碰那杯水。

王姐把文件推到我面前。

“公司决定优化部分岗位。这是给你的方案。”

我看了一眼封面——《协商**劳动合同协议书》。

“优化？”我看着王姐，“我是设计总监，团队四十三个人，去年拿了集团创新奖。这叫优化？”

王姐笑得很职业：“林檬，不是说你能力不行。是公司战略调整。AI设计系统上线后，设计团队要缩减三分之一。你这个岗位……”

她顿了顿，没说完。

我替她说完：“我这个岗位，被AI取代了？”

她没否认。

“赔偿呢？”

“N+1，按法定标准。你九年，算十年，税前年薪六十五万，加年终奖平均，大概给你四十万左右。”

我点点头，这倒还算正常。

“那我的期权呢？”

王姐的笑容顿了一下。

“期权？你看一下合同。”

她从文件夹里抽出另一份文件，递过来。

是我当年签的期权授予协议。密密麻麻的字，我翻到关键条款——离职时公司有权以“公允价值”回购。

“公允价值是多少？”

王姐又拿出一张纸。

《股权公允价值评估报告》

第三方评估机构出具